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“来说说你们的理由？”
高茹和龚娜相互看一眼，便先后发表了自己的想法。
三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。
姜莉不是独断专行的领导，很多时候，她会听听
要是意见有道理，基本上都会采纳。
这也是她在杭明集团，才三个月能有如此威信，还能做出傲人成绩的原因。
善于倾听下属的意见，是一个与下属保持良好关系的桥梁。
而且这样做，还能激发出员工个人的独立思考能力和处事能力，对他们的提升非常大。
听完俩人的意见，她也发表了自己的看法，并做了一些补充。
高茹和龚娜听到姜莉做出的补充和解释，佩服的五体投地。
两人或多或少站在自己的角度看问题，而姜莉是站在公司长久发展的角度看。
当然这其中，怪不了两人。
她们虽说是杭明集团的骨干，但对顾靖泽并不特别了解。
而姜莉不一样，她是顾靖泽的手下，是十大狼王，清楚的了解顾靖泽的性格。
她对公司坚定的看好，那是因为顾靖泽想要帮白今夏拓展市场。
这个世上，还没有能难住顾靖泽的事情，更何况只是一个小小的公司而已呢？
顾靖泽的财富早已富可敌国。
没有高调的做事，一是为了避免大鱼的怀疑，还有一点其实是为了培养自己等人。
这一点也很好理解。
比方说，一个富二代想要继承庞大的家产前，往往会从基层到中层再到高层，一步步过度到最高执行人。
这就是最简单的一种磨练。
顾靖泽让姜莉这么去做，也是一种磨练。
高茹和龚娜，按照姜莉的补充，再次对方案进行了修改。
改完之后，三人讨论认为没有问题，敲定了最终稿。
姜莉把这份方案发给了顾靖泽。
早上的时候，顾靖泽来问过这事，她说晚上会给答案。
所以，这个点应该要给顾靖泽看到方案。
此时。
顾靖泽正好和白今夏一起下班，他收到了姜莉发来的方案。
打开之后，大致看了看，觉得非常不错。
旋即给姜莉回复一个ok，让她开始启动。
“靖泽，你笑什么呢？”
“没事！”
“那走吧，舒怡还在等我们一起吃饭呢？”
白今夏笑着说道。
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作者有话说：
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