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多年后，邱黎接受采访时，这样形容陈立冬，够哥们。
顿了片刻，陈立冬小声问道：“邱总，九月份公司的团建活动继续吗？”
公司大部分的员工都是属地管理，分布在全国各地，如果团建活动继续，几百人都要聚到北京来。
先不说团建费用，就是单单几百人五六天的差旅费，对公司来说就是笔不小的开支。
邱黎翻开要签字的文件，拿着笔的手微顿，抬眸看陈立冬，“一切工作照旧，融资的事我来想办法。”
团队建设对一个公司来说，必不可少。
这一项的费用不能省。
陈立冬点头，没再多说什么。
安静的等她签文件。
过了片刻，邱黎又问他：“李总来了没？让他把上午的时间腾出来，跟我出去一趟，上午的周例会推迟到一点半开。”
陈立冬：“李总没来，上周五就请了病假，他应该给你发邮件了吧。”
李总是他们运营总监。
听公司其他同事说，他好像要跳槽，不知真假。
邱黎这几天没登录公司网，邮箱更没看。
听到李总请假，她心里就已经有数。
她这种刚创立的小公司，不管是工作环境和氛围，还是薪酬福利，自然不能跟大公司比。
李总当初肯留在她公司做运营总监，看中的大概是新公司有上升的空间，但谁知这个新公司才运营半年，就面临着资金链断裂的困境。
工作上的搭档有时候跟夫妻相处很像。
有些能同甘不能共苦，有些能同苦不能共甘，还有些，不管甘苦，都能相守一辈子。
她跟李总，就属第一种。
邱黎在心底长长吁了一口气，点开邮箱。
跟她预料的一样，李总‘引咎’辞职。
创业初期，失去工作搭档，比失恋还严重。
心里空空的。
特别她还是个女人，这种感觉就更甚。
陈立冬沉默了半分钟，“邱总，公司里有很多人都会跟您一起把公司撑下去的。”
至少算他一个。
公司刚成立他就过来了，当时才几个人。
办公室的桌椅和花花草草，都是他和另外几个小伙伴一起去买的。
在家具市场，跟老板讨价还价的情景还历历在目。
邱黎会心一笑，点点头。
对他说：“通知人事，给李总办理离职，这个月的工资也不用等到下个月发，离职时就结清。”
顿了下，她若有所思，接着安排：“运营部的日常工作暂时由副总代管安排，薪酬按总监职务来。”
陈立冬：“我现在就去办。”
几份文件签完，邱黎点开公司的业务群，一大早就挺热闹，在讨论分站经销商对公司新政策的配合度。
看了一些业务经理的意见，她心中哇凉一片，退出业务群。
公司在全国各地有六百多个分站，各地情况不一样，或许她该对典型分站因地制宜。
下午开过例会，邱黎就离开公司。
上周五找人约了一家风投公司的副总，约了今天下午四点谈谈投资的事。
才三点半，邱黎就到了风投公司。
还不到四点钟，风投的副总就出现在会客室。
邱黎悬着的心放下一半，副总愿意过来就说明结果不算太坏。
她最担心的就是等了大半天，没见到人。
一番寒暄后，切入正题。
对方很明显对她这个项目不是太感兴趣，客套的话倒是说了不少。
邱黎缺乏生意场上的谈判经验，更没有谈判技巧可言。
别人婉拒的话刚说上几句，她就无力招架，不知该怎么从容应对。
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