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“你的发展速度太快了，短短一年的时间走过了我十来年的路，很多问题都还没有暴露出来，
我问你，你现在的团队，钱财是怎么分配的？”
威尔森严肃了起来，
开公司带手下，大家的目的其实都是一致的，都是为了挣钱，
而作为老板，分配资源的权利是握在自己手上的，如何划分就是个大问题，
“唔，他们跟着我出生入死，钱财上面我当然不会亏待他们，我至少会拿出一半跟他们分享。”
林阳到现在也没有一个确定的分配体系，其实大多数时候都是他自己一拍脑袋做的决定，
而野狼他们都是跟着他一路拼杀过来，愿意为他挡枪的生死兄弟，
在钱财这块，林阳肯定是不会亏待的，
钱能再赚，但是这样的无论什么时候都不会抛弃你，都愿意跟你同生共死的兄弟可是难找，
“这么做当然没错，在团队成立发展壮大期间，给予足够的利益是必须的，
但是问题是你发展的速度有点太快了，挣钱的速度也越来越快，而钱多了，问题自然就来了，
分配不均的问题，在每个人的眼里都是不一样的，心里有了间隙，团队就会走下坡路，甚至会分崩离析，
这样的例子我见过太多了。”
威尔森指出了问题，
林阳做的没错，在发展初期，能拿出大量的利润和初始团队成员共享，
这是他成功的要素之一，
但是当钱多了，无论怎么分配，都很难做到每个人都满意，
一旦不满的种子种下，随着时间生根发芽，再牢固的团队都会被逐渐撕裂开来。
林阳细细品味着威尔森的话，
他以前一直是拿出高份额的利润分给兄弟们，因为他觉得这样就能稳定发展，
现在仔细想想，每个人的心里的想法肯定不一样，
谁做的贡献大，谁付出的多，这种东西很难量化，但是却能体现在金钱上，
林阳一味的追求平分，其实也并不公平，或许有人心里就有意见，只是还没积攒到不吐不快的地步。
“那我应该怎么做？”
林阳有些迷茫，他无法做到了解每个人的内心想法，那这样的问题他就解决不了啊，
还是看看威尔森有什么见解，
再怎么说威尔森也是个成功人士，走过这段路，有着更丰富的经验，
“两个办法。”
威尔森竖起手指，
“第一，随着你的团队壮大，你和野狼这样的初始成员之间的关系自然不必说，
但是和员工之间，需要有一道桥梁。”
林阳有点明悟了，
“意思是我要和员工拉开距离，找一个管理层来替我传达命令？就像是莫妮卡一样？”
“是，但不完全是，关于莫妮卡，我想野狼他们跟你说过很多吧，评价绝对不好，
我知道他们给她起的外号，叫做吝啬鬼，没有哪个员工喜欢她，因为她只追求给公司争取利益，
其他的一切都要往后排，这样的管理层自然得不到员工的支持，但是对于我而言，这就是我需要的完美的代理人。”
威尔森提起了莫妮卡，
林阳对莫妮卡的印象也很深刻，确实很吝啬，来往之间只关乎利益，不存在私人情谊，
一切向钱看，
“孤臣。”
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