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王霁并不想选边站队。
大佬们有路线之争，他一个小兵犯不着掺和。
江耀辉是提携了他，但说到底他靠的是自己，并非硬塞到管理岗的。
如果自己没搞定夏汽的问题，超融合可能已经判了死刑，江耀辉就是再想提携，也没有操作的空间。
与其说是他提拔自己，不如说是联合促成了这件事。
至于项目奖金，也是自己有了成绩，顺势申请的。
有情份，但不算有恩。
这一点，王霁看得很清楚。
于启明一定看得更清楚！
他今天明显有三层意思——
第一层，拉拢自己。
拿技术专家部经理做条件，希望将自己笼络到商业运营线。
技术专家岗管理权限更大、时间更自由、有项目提成、更匹配自己的能力，还是个二级部门，很有诱惑力。
第二层，告知利害。
如果自己不接受，就告诉自己，超融合产品线是很危险的。
按公司整体思路，这种投入多年、一直没有成绩的产品，必须要淘汰掉。
第三层，化解冲突。
自己非要做超融合，就说清楚，公司并非针对某个人、某个产品。
有朝一日超融合被裁掉，怪不到他于启明头上。
做老板的，话通常都能说圆。
有层次地说圆。
理不理解，靠员工悟性。
魏一鸣除外。
这位爷，擅长纯骂街。
隔着厚厚的会议室门，都能骂到打工人自闭，宁愿不拿补偿也要走人。
论裁员的效率和实用性，江耀辉、于启明拍马都赶不上，就连做hr多年、深谙职场阴招的岳应时也自愧不如。
至于他是急火攻心，还是蓄意为之……
王霁已经摸清了门道。
当一把手的，绝对不傻！
你以为他在第一层。
实际上，你只看到了第二层。
但他在第五层。
所以，神仙打架，巡山的小妖就不要参与了。
被于启明暗踩，王霁当然不服气。
但更多的是不适应。
不适应新角色带来的变化：“原来做到管理岗，就在老板视线范围内了，他们会在意manager是谁的人……”
以后，不能纯当吃瓜群众了。
有可能是瓜本身。
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