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邹雨听了男人的话,就趴在男人怀里,喃喃说道:
“江莱说,你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好,最好多问问你,多听听你的意见。”
“小雨,做公司管理,其实不难,重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标,甚至很多五百强公司的创始人,都成了公司的吉祥物。”
既然自己老婆愿意学习,苏明哲就不会藏私,把自己了解到的知识,都一五一十讲了出来。
管理公司真的不难。
至少在苏明哲看来,所谓的管理,就是一个用人的技术问题。
根据管理能力大小,又分成三个类型。
首先,天赋型。
有的人天生就带着亲和力,他说一句话,就能感染别人为他卖命。
这样的人自然是天生的领导者,也是天生的演说家。
这种情况是学不会的。
其次,实干型。
这类领导做管理,什么事情都要以身作则,还与下属同甘共苦。
绝大多数白手起家的企业老板,都是这个类型。
这些人在创业初期,大多数都能以身作则,但是挣到钱后,很多人就会忘了根本。
之前的邹雨就是这个类型。
再其次,智慧型。
拥有智慧的领导,可以准确判断出,自己可以利用的条件,然后用利益驱使员工工作。
最典型的方法,就是‘有钱能使鬼推磨’。
这种手段方法,简单粗暴,但是特别有效。
很多劳力型企业就是这样的管理方式,直接拿着钞票招人。
现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。
打着培养员工的幌子,让员工为了一个晋升机会,拼了命的内卷。
还有一些公司,弄出‘末尾淘汰制’,也就是‘鲶鱼效应’,简直豪无人性。
嗯,金龙软件也有这样的机制。
不过,金龙软件还算是有良心,拿出了实实在在的利润,给员工做福利。
而有些公司给员工画饼充饥,为了让员工不断内卷,彻底放下道德底线,被老板驱使,还弄出了奇葩的员工培训游戏。
后世网络上臭名昭著的‘破冰游戏’就是由此而来。
破冰游戏,表面上是消除培训员工的紧张感,让大家互相认识,融入集体。
实际上,这种破冰游戏,就是为了消磨员工的心理底线,道德底线。
做过员工培训的,基本上都知道怎么回事。
这么说,可能还有些朋友不理解。
举个例子:破冰游戏里面,有个顶气球游戏。
就是把一男一女分成一组,女的趴在桌子上,男的拿着气球放在自己和女人中间,把气球挤爆。
大家想一下那画面,众目睽睽之下,做这样的动作。
男人或许都是lsp,愿意玩这样的游戏。
但是那些女员工呢?
有些女生经历过这样的游戏,直接就放飞了自我,开始学会喝酒,抽烟,蹦迪。
甚至还有更堕落的。
那些培训导师还说什么,这就是“释放天性”。
真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性,让大家伙瞧瞧。
而这种消磨员工道德底线的破冰游戏,在国内持续了二十多年。
一直到四五年后,闹出了人命,才被曝光。
在受到了巨大的社会谴责后,这才慢慢销声匿迹。
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