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轧钢厂会议室，中层以上领导全部就座。
杨厂长坐在主位上，看了一圈。
“刚才，在实验室，想必大家都看到了，技术科又搞出了新东西，生产效率很高，生产出来的产品，合格率很高。
大家知道这意外着什么吗？
意味着咱们厂又多了一件拳头产品，以后我们厂就可以跟轧钢说再见了。
今天这个会议，主讨论一下对技术科的嘉奖，技术科做出了如此大的成绩，所有人都应该奖励。
除此之外，就是接下新机器的发展问题。”杨厂长说道。
“厂子说得对，技术科应该奖励，我们要让技术人员有更多的精力 ，更大的动力去搞研发。
至于生产上的后续安排，我不了解，就不谈了。
厂里有了定了后，后勤这边会配合好各部门的。”副厂长周胜利说道。
他原来做的就不是生产工作，现在分管的又是后勤，而在座的人几乎都是杨厂长的人，他发表意见也没用。
“我来说说我的意见，首先这机器虽然弄出来了，但技术科也花了很长时间才搞出来的。它的制作速度如何？难易度如何？
其次，我们是现在厂里看实际效果还是直接上报，对外出售。
我认为先咱们厂里用，看看具体的情况如今。
”副厂长王富贵说道。
他是分管生产的，觉得稳扎稳打比较好。
“我觉得先看看成本如何再做下一步的讨论毕竟好，而且，技术科这边应该需要一段时间进行测试和改进。
这些问题今天先大致说一下，具体的再做每个人下去后做一份报告，到时候再做讨论比较好。”厂助李德成说道。
……
“既然如此，那各位下去后做一份报告交到李德成那里，我们几个看过后定个时间，大家一起讨论。
接下来就讨论一下对技术科的嘉奖，当然，主要还是口头嘉奖，物质方面等厂里有了定论报上级检验后再给。
技术科对此有什么看法？”杨厂长说道。
“厂长，之前我们科向厂里提交了一份职称评定申请。
我们打算把科研能力强的人评选为工程师。其中最好的为总工工程师，下来为副总工程师和工程师。
还有名誉工程师，这是针对各车间的技术毕竟好的师傅。
既然厂里要先给口头奖励，我们觉得这个办法比较好。”科长顺势把之前跟何雨柱讨论的职称方案在会议上提出来。
“嗯，这个方法不错，大家谈谈。”杨厂长说道。
这个申请他看过，只是觉得时机不成熟，现在看来，时机已经成熟了。
但作为厂长，不能搞一言堂，还是要听听别人的意见。
现在，轧钢厂管理层的结构可不是原来的样子了。
“我觉得，这个方法不错，这样一来技术科的人都有机会上榜。”
“车间的老师傅也有机会成为荣誉工程师了。”
“如何评选呢？”
“那是后话，现在咱们讨论的是赞不赞同这个方案。”
“那当然同意了，我也是六级工，努力两年也能有个名誉工程师的称号，多好。”